教师考勤管理制度
发布时间：2018-11-21
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教师考勤管理制度
为了确保学院教育教学秩序有序进行,根据教育法规及上级教育行政主管部门的规定，结合我院的实际情况，特制定学院教师考勤管理制度。
一、签到：当前学院实行一天两签到，即上午、下午上班时间签到（晚上值班和跟晚自习也要签到）。特殊岗位不签到，综合办查岗，缺勤者依规处置。怀孕期、哺乳期给予适当照顾。无故不签到者缺一次扣罚本人50元。
二、请假：先由专业学院院长准许（2天），再经教务处处长批准（3天），然后上报常务副院长审核（5天），最后交到综合办备案，五天以上报院务委员会批准，所有教师必须按照请假流程严格执行，书面提交请假单，经有关领导批准后，做好交接工作，方可离校。
1.事假：须以书面形式提前请假，以便安排工作。若遇突发事件事毕补写书面假条。一般事务性，事假每天扣款数为：100元
2.病假：病假住校不扣款以住校证明手续医师诊断书盖医院公章为准，否则一律按事假论处。
3.婚假、产假、丧假执行国家有关规定。凡请假双休日及假期除外。（培训、学习除外。）
三、上课迟到、早退、旷课、旷工：迟到早退一次，扣款100元；旷课，每节扣款200元；旷工一天扣款数为本人年总收入除以实际工作日所得款数乘2（即扣每天实际工作日工资的两倍）总收入以工资表核算为准。各种原因请长假超过半个月的不享受奖金、绩效工资、福利。
四、大型活动：各类会议活动、培训均须按要求参加，无故缺勤由负责人上报，每次罚款100元；开会迟到早退或升旗仪式无故缺一次扣款50元。全勤要给予适当奖励，年终考核加分。
五、考勤每月由学院综合办公室汇总，并在全体教师会上公布，核对无误后交财务处执行，对考核不严、做弊者进行严肃处理。
六、根据工作需要，自行安排学习的教师，经申请学院批准后，学习期间工资按60%发放，在规定时间返校经有关部门考核合格后方可上岗并补发工资的40%。学院派出学习的教师，全额发放工资，学习期满按时返校后，由派出部门、人事部门领导考核签字，根据其学习的具体情况进行补发相应的培训费用。
七、不服从学院安排和调配的教师，自行办理调动离职手续，在一个月时间内未办理离职或仍不服从学院调配的教师，停发工资。
八、例会、学院安排各种培训等，对签到后离开的教师经查实按未到的双倍处罚。（另：工作室成员必须参加例会）。
九、怀孕期、哺乳期和因为家庭等原因签到确实有困难的教师，需向学院提出申请，经学院批准后在一定期限内给予适当照顾，但不是免签到，且本人需参加学院大型活动，并完成本职工作。
十、既不签到也不请假的教师按旷工处理，第一次给予警告并处罚，第二次加倍处罚，第三次给予停职处理，代签到的教师一经发现处罚代签教师200元。
十一、班主任及以上学院领导，要求保证通讯工具全天（含节假日）24小时畅通，并及时接听电话，及时处置相关问题。凡发现通讯不畅的情况，按旷工处理并通报；因通讯不畅而贻误工作的，严肃处罚并追究其相应责任。
十二、凡任课教师，在上课期间禁止接打电话，一经发现罚款50元并扣除本节课课时费。
一、签到：当前学院实行一天两签到，即上午、下午上班时间签到（晚上值班和跟晚自习也要签到）。特殊岗位不签到，综合办查岗，缺勤者依规处置。怀孕期、哺乳期给予适当照顾。无故不签到者缺一次扣罚本人50元。
二、请假：先由专业学院院长准许（2天），再经教务处处长批准（3天），然后上报常务副院长审核（5天），最后交到综合办备案，五天以上报院务委员会批准，所有教师必须按照请假流程严格执行，书面提交请假单，经有关领导批准后，做好交接工作，方可离校。
1.事假：须以书面形式提前请假，以便安排工作。若遇突发事件事毕补写书面假条。一般事务性，事假每天扣款数为：100元
2.病假：病假住校不扣款以住校证明手续医师诊断书盖医院公章为准，否则一律按事假论处。
3.婚假、产假、丧假执行国家有关规定。凡请假双休日及假期除外。（培训、学习除外。）
三、上课迟到、早退、旷课、旷工：迟到早退一次，扣款100元；旷课，每节扣款200元；旷工一天扣款数为本人年总收入除以实际工作日所得款数乘2（即扣每天实际工作日工资的两倍）总收入以工资表核算为准。各种原因请长假超过半个月的不享受奖金、绩效工资、福利。
四、大型活动：各类会议活动、培训均须按要求参加，无故缺勤由负责人上报，每次罚款100元；开会迟到早退或升旗仪式无故缺一次扣款50元。全勤要给予适当奖励，年终考核加分。
五、考勤每月由学院综合办公室汇总，并在全体教师会上公布，核对无误后交财务处执行，对考核不严、做弊者进行严肃处理。
六、根据工作需要，自行安排学习的教师，经申请学院批准后，学习期间工资按60%发放，在规定时间返校经有关部门考核合格后方可上岗并补发工资的40%。学院派出学习的教师，全额发放工资，学习期满按时返校后，由派出部门、人事部门领导考核签字，根据其学习的具体情况进行补发相应的培训费用。
七、不服从学院安排和调配的教师，自行办理调动离职手续，在一个月时间内未办理离职或仍不服从学院调配的教师，停发工资。
八、例会、学院安排各种培训等，对签到后离开的教师经查实按未到的双倍处罚。（另：工作室成员必须参加例会）。
九、怀孕期、哺乳期和因为家庭等原因签到确实有困难的教师，需向学院提出申请，经学院批准后在一定期限内给予适当照顾，但不是免签到，且本人需参加学院大型活动，并完成本职工作。
十、既不签到也不请假的教师按旷工处理，第一次给予警告并处罚，第二次加倍处罚，第三次给予停职处理，代签到的教师一经发现处罚代签教师200元。
十一、班主任及以上学院领导，要求保证通讯工具全天（含节假日）24小时畅通，并及时接听电话，及时处置相关问题。凡发现通讯不畅的情况，按旷工处理并通报；因通讯不畅而贻误工作的，严肃处罚并追究其相应责任。
十二、凡任课教师，在上课期间禁止接打电话，一经发现罚款50元并扣除本节课课时费。
十三、本制度从即日开始执行，原有考勤规定和制度废止。
